Je höher Sie auf der Karriereleiter steigen, je ambitionierter Ihre persönlichen und beruflichen Ziele sind und je komplexer Ihre Situation ist, umso schwieriger ist es, Menschen zu finden, mit denen Sie sich kompetent und konstruktiv über Ihre Herausforderungen austauschen können.
Klar formuliertes Ziel des Coaching Programms ist es, Sie auf dem Weg zu Spitzenleistung zu begleiten. Zu Beginn des Coachings wird daher die Zielsetzung gemeinsam definiert und präzisiert.
Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen. Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten und regt an, eigene Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Effektive Zusammenarbeit beim Coaching beruht auf Akzeptanz und Vertrauen, ist zeitlich begrenzt und setzt seitens des Klienten die Bereitschaft zu Selbstreflexion und aktiver Mitarbeit voraus.
Sie entscheiden, an welcher Stelle Sie bei Ihrem persönlichen Coaching den Schwerpunkt setzen. In der Praxis ist es nicht erforderlich, die einzelnen Themenfelder streng voneinander abzugrenzen, da es immer Überschneidungen und Synergien gibt.
Das Coaching kann gleichermaßen genutzt werden, fachliche oder persönliche Kompetenzen zielgerichtet, schnell und wirkungsvoll aufzubauen.
Coaching zum Aufbau fachlicher Kompetenzen
Einige Beispiele:
Coaching zum Aufbau persönlicher Kompetenzen
Einige Beispiele:
Fach-Coaching dient dem Aufbau von Wissen und Können. Fach-Coaching verstehen wir als gezielte, fachliche Weiterentwicklung von Führungskräften, Fachspezialisten anderen Mitarbeitern und Nachwuchskräften.
Die Wirksamkeit des Fach-Coachings wird maßgeblich durch die offene und respektvolle Kommunikation von Coach und Klient geprägt.
Selbständige, Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte, Nachwuchskräfte, die ihre Ergebnisse effektiver erreichen wollen.
Marketingverantwortliche, Produktmanager, Key Account Manager und andere Marketing- oder Vertriebsmitarbeiter, die ihren Markt- oder Vertriebserfolg optimieren wollen.
Verantwortliche in Fertigung und Entwicklung, die systematisch Problemlösungsstrategien und Produktivitätsstrategien entwickeln und umsetzen wollen.
Wenn Sie während des Coaching-Prozesses das Gefühl haben, keine Fortschritte zu erzielen, haben Sie jederzeit das Recht, unsere Zusammenarbeit zu beenden. Sie bezahlen dann lediglich die bis zu diesem Zeitpunkt erbrachten Leistungen. Weitergehende Verpflichtungen entstehen nicht.
Coaching ist eine intensive Form der Zusammenarbeit, die Respekt und gegenseitige Wertschätzung erfordert. Darüber hinaus müssen die Persönlichkeiten von Coach und Klient kompatibel sein und miteinander harmonieren.
Am besten finden Sie in einem ersten Kennenlerngespräch heraus, ob Ihr Coach und Sie zusammenpassen und die »Chemie« stimmt. Anschließend steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts im Wege.
Unsere Coaches stehen zu Ihrer Verfügung! Sprechen Sie mit uns!
